Assédio no Local de Trabalho

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Formação à medida – disponível para entidades

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334/ALT

Description

O assédio é uma questão de gestão organizacional que impacta diretamente a cultura, a produtividade e a sustentabilidade organizacional.

O curso Assédio no Local de Trabalho pretende identificar, prevenir e gerir situações de assédio no ambiente de trabalho, preparando as chefias a exercerem um papel ativo na promoção de um local de trabalho saudável e harmonioso.

Objetivos Gerais
- O curso tem como objetivo capacitar os profissionais, com conhecimentos e habilidades práticas para prevenir, identificar e gerir casos de assédio no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de respeito e segurança.
Objetivos Específicos
- Compreender o conceito de assédio e suas diferentes formas.
- Reconhecer sinais e comportamentos indicativos de assédio.
- Implementar políticas e procedimentos para a prevenção do assédio.
- Aprender técnicas eficazes para gerir e resolver casos de assédio.
- Promover um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.
Programa
1. Introdução ao Assédio:
1.1 Definição de assédio moral e sexual;
1.2 Tipos de assédio e suas consequências.

2. Legislação e Normativas:
2.1 Enquadramento legal nacional e europeu;
2.2 Políticas internas e regulamentos da organização.

3. O papel do Dirigente:
3.1 O papel do dirigente na prevenção e combate ao Assédio;
3.2 O Líder, a Comunicação e o Assédio.

4. Identificação e Prevenção:
4.1 Sinais e comportamentos de assédio;
4.2 Fatores de risco e situações vulneráveis;
4.3 Ferramentas e técnicas de prevenção.

5. Gestão de Casos de Assédio:
5.1 Procedimentos de denúncia e investigação;
5.2 Técnicas de mediação e resolução de conflitos;
5.3 Proteção da vítima e gestão do agressor.

6. Promoção de um Ambiente de Trabalho Saudável:
6.1 Estratégias para fomentar uma cultura de respeito;
6.2 Desenvolvimento de programas de sensibilização contínua;
6.3 Avaliação e melhoria contínua das políticas de prevenção.
Destinatários/as
- Dirigentes em cargos de direção superior ou intermédia;
- Técnicos superiores;
- Colaboradores de todas as áreas interessados em adquirir competências fundamentais relacionadas à ética, boa conduta, prevenção de riscos e combate ao assédio no ambiente laboral.
Pré-Requisitos
Este curso não apresenta pré-requisitos.
Coordenador Pedagógico
Mariza Moreira
Metodologias de Formação
Todas as ações de formação abrangem métodos e técnicas de formação diversificadas, adequadas pelos formadores às características dos formandos, aos conteúdos a abordar e ao momento formativo. Recorremos sempre a metodologias adequadas aos adultos. Serão utilizadas diferentes metodologias de formação, como método expositivo; interrogativo, demonstrativo e ativo. Simultaneamente serão trabalhadas as técnicas de: debate, brainstorming e trabalhos práticos individuais. Nesse sentido, a formação é desenvolvida com uma componente essencialmente prática, tendo em conta os interesses e as motivações do formando, de modo a permitir-lhe aperfeiçoar os seus saberes e capacidades, rentabilizando-as em todas as esferas da sua vida.
Métodos de Avaliação
Enquanto componente do processo formativo, procura-se garantir um sistema formal e rigoroso de avaliação da formação.

- Avaliação das Aprendizagens que considera os seguintes momentos: diagnóstica (aferição de pré-requisitos), contínua (participação, empenho, atividades realizadas) e sumativa (exercícios e testes e/ou exames finais, se aplicável).
- Avaliação da formação, realizada com recurso a inquéritos de satisfação de formandos, de formadores e de coordenadores.
Certificação
O Certificado Profissional da INCURSO é emitido no fim da formação através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), na área criada especificamente para o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, ao abrigo do n.º 6 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de Dezembro e Portaria n.º 474/2010, de 8 de Julho, ficando associado ao Passaporte Qualifica - Registo Individual de Competências do formando.

- No final do curso os formandos que obtiverem registarem assiduidade mínima de 80% e aproveitamento têm direito a um Certificado de Formação Profissional conforme legislação em vigor.
- Os formandos sem assiduidade mínima e/ ou aproveitamento recebem uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, na qual onde constará carga horária e módulos da formação.
Requisitos de Frequência
Cada formando deverá estar munido de um computador com ligação estável à internet. É recomendável para o bom funcionamento da sessão e interação entre formador e formando, deverão estar assegurados: webcam, microfone e colunas ou auscultadores. É desejável que os formandos tenham conhecimentos de sistema operativo Windows na ótica de utilizador. Recomenda-se que seja feito acesso prévio à plataforma para testar os sistemas e a acessibilidade.
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