Processamento de Remunerações, Trabalho Suplementar e Outros Abonos

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Formação à medida – disponível para entidades

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221ED/PRTSOA

Description

O curso de Processamento de Remunerações, Trabalho Extraordinário e Outros Abonos é essencial para os técnicos que trabalham diariamente com estes temas, pois aborda as práticas e normas necessárias para garantir a correta gestão financeira e o cumprimento das obrigações legais.

Com o conhecimento adequado, os técnicos podem evitar erros, assegurando a conformidade e a transparência na atribuição de abonos aos profissionais. Além disso, aprenderão a gerir adequadamente o trabalho extraordinário e outros abonos, promovendo a motivação e o reconhecimento dos funcionários.

A formação fortalecerá a capacidade de análise e tomada de decisão dos técnicos, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e para o sucesso da organização, enquanto instituição comprometida com o bem-estar e desenvolvimento profissional da sua equipa.

Objetivos Gerais
- Capacitar os participantes com conhecimentos e competências necessários para o processamento de remunerações e cálculo de abonos de forma precisa e eficiente.
- Fornecer uma compreensão abrangente dos procedimentos administrativos relacionados ao processamento de remunerações.
- Promover o cumprimento adequado das regras e regulamentos relativos aos abonos, descontos e outras compensações.
Objetivos Específicos
- Compreender o enquadramento legal e normativo do processamento de remunerações.
- Dominar os procedimentos administrativos envolvidos no processamento de remunerações.
- Conhecer as regras e fórmulas de cálculo para diferentes tipos de abonos.
- Entender os descontos obrigatórios e facultativos aplicáveis às remunerações.
- Dominar o processamento do subsídio de refeição e abono para falhas.
- Aprender a lidar com o trabalho suplementar ou extraordinário em termos de remuneração.
- Conhecer outros abonos de caráter permanente e ajudas de custo em diferentes contextos.
- Dominar a emissão e gestão de guias de reposição.
- Compreender as responsabilidades financeiras relacionadas ao processamento de remunerações.
- Aplicar os conhecimentos adquiridos em casos práticos para reforçar a aprendizagem.
Programa
1. Enquadramento.

2. Procedimentos administrativos.

3. Processamento e regras de cálculo de abonos.

4. Descontos obrigatórios e facultativos.

5. Subsidio de refeição.

6. Abono para falhas.

7. Trabalho suplementar ou extraordinário.

8. Outros abonos de caráter permanente.

9. Ajudas de Custo em Território Nacional.

10. Ajudas de Custo ao Estrangeiro e no Estrangeiro.

11. Guias de reposição.

12. Responsabilidades financeiras.

13. Casos práticos.
Destinatários/as
- Técnicos de Recursos Humanos (RH).
Pré-Requisitos
Este curso não apresenta pré-requisitos
Coordenador Pedagógico
Mariza Moreira
Metodologias de Formação
A modalidade de ensino a distância é desenvolvida em regime online síncrono, permitindo que formadores e formandos interajam em tempo real através de uma plataforma digital (Zoom), recriando, tanto quanto possível, a dinâmica de uma sala de formação presencial. Esta modalidade privilegia metodologias interativas e colaborativas, assegurando a participação ativa dos formandos e o acompanhamento próximo por parte do formador.

Requisitos técnicos mínimos para o formando:
- Computador com ligação estável à internet;
- Microfone, câmara e auscultadores/colunas;
- Navegador atualizado (Chrome, Edge ou Firefox);
- Software para leitura de documentos (ex.: Adobe Reader);
- Conta de e-mail ativa para receção de credenciais de acesso e materiais de apoio;
- Conhecimentos básicos de utilização do sistema operativo (Windows ou equivalente) e navegação em ambiente digital.

Plataformas de suporte:
- Zoom: para realização das sessões síncronas em tempo real;
- Moodle: para acesso a materiais de apoio, recursos complementares e eventuais atividades assíncronas.
Métodos de Avaliação
Em termos de avaliação, enquanto componente do processo formativo, procura-se garantir um sistema formal e rigoroso de avaliação, contínuo e distribuído pelos diferentes momentos do processo formativo:
- Avaliação diagnóstica;
- Avaliação contínua;
- Avaliação sumativa;
- Avaliação de desempenho dos formadores;
- Avaliação da formação: questionários de satisfação do formando e formadores.
Certificação
O Certificado Profissional da INCURSO é emitido no fim da formação através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), na área criada especificamente para o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, ao abrigo do n.º 6 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de Dezembro e Portaria n.º 474/2010, de 8 de Julho, ficando associado ao Passaporte Qualifica - Registo Individual de Competências do formando:

- No final do curso os formandos que obtiverem registarem assiduidade mínima de 80% e aproveitamento têm direito a um Certificado de Formação Profissional conforme legislação em vigor.
- Os formandos sem assiduidade mínima e/ ou aproveitamento recebem uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, na qual onde constará carga horária e módulos da formação.
Requisitos de Frequência
Para o normal desenvolvimento da ação de formação em regime de ensino a distância, é necessária a utilização de recursos materiais e pedagógicos que assegurem a participação ativa dos formandos e o adequado acompanhamento das sessões.

Os formandos deverão dispor de computador com ligação estável à internet, webcam, microfone e auscultadores ou colunas, bem como de navegador de internet e software de leitura de documentos devidamente atualizados. É igualmente necessária uma conta de correio eletrónico ativa para recepção de credenciais de acesso e materiais pedagógicos, assim como conhecimentos básicos de utilização do sistema operativo e de navegação em ambiente digital.

A formação será suportada pelas plataformas Zoom, para a realização das sessões síncronas em tempo real, e Moodle, para disponibilização dos materiais de apoio, recursos complementares e eventuais atividades assíncronas. Sempre que se justifique, poderão ser utilizados recursos específicos adicionais, nomeadamente software, legislação ou outros instrumentos técnicos diretamente relacionados com os conteúdos da ação, os quais serão previamente comunicados aos formandos.
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